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地　å€åQšæ±Ÿè¥¿çœèµ£å·žå¸‚梅兛_¤§é“玖ç‘湾二期
è”系人：¾|—先生（æ€È»ç†ï¼‰
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内容æè¦åQšã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹å¯¹ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¾å®šä¸¤å€å·¥èµ„法律责任，未客观评仯‚¯¥˜q法行äؓ的社会å±å®Ïx€§ï¼ŒæœªåŒºåˆ†è¿‡é”™ä¸»ä½“，未åˆç†è€ƒè™‘˜q法情节和程度，已绑…出了立法应有的ç†æ€§å’Œæ£å½“性，而且也背¼›ÖMº†åŠ›_Š¨åˆåŒæ³•çš„立法åˆè¡·åQŒåº”当尽快修æ£ã€?/p>
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹é’ˆå¯V€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹å®žæ–½ä»¥æ¥ï¼Œç”¨ähå•ä½ä¸ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒæƒ…冉|™®é的现象åQŒå¤§òq…度æ高用ähå•ä½ä¸è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„法律责ä“QåQŒåœ¨½W¬åå››æ¡è§„定“用ähå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v满一òq´ä¸ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒè§†ä¸ºç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…å·²è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆå?rdquo;åQŒåœ¨½W¬å…«å二æ¡è§„å®?ldquo;用ähå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v‘…过一个月ä¸æ»¡ä¸€òq´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒåº”当å‘力_Š¨è€…æ¯æœˆæ”¯ä»˜äºŒå€çš„工资”。《劳动åˆåŒæ³•ã€‹å®žæ–½ä¸€òq´å¤šæ¥ï¼Œç”¨ähå•ä½åŠ›_Š¨åˆåŒ½{¾è®¢çŽ‡å¤§òq…度æ高åQŒè¿™ä¸»è¦å½’功于第八å二æ¡è§„定的æ£é¢ä¿ƒ˜q›æ•ˆåº”。但该æ¡è§„定åŒæ—¶ä¹Ÿå¸å¼•åŠ³åŠ¨è€…æ•…æ„拖延订立劳动åˆåŒï¼Œç”šè‡³å‡ºçŽ°˜q法者从˜q法行äؓ得利的现象，ä¸åˆ©äºŽåŠ³åŠ¨å…³¾pÈš„å’Œè°åQŒåº”当尽快予以修æ£ã€?/p>
　　一ã€ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹å®žæ–½åŽåŠ›_Š¨è€…ä¸æ„¿æ„订立力_Š¨åˆåŒçŽ°è±¡æ˜Žæ˜¾å¢žå¤š
　　《劳动法》第ä¹åå…«æ¡è§„定åQ?ldquo;用ähå•ä½˜qå本法规定的æ¡ä»¶è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒæˆ–者故æ„拖延ä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„，由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼›å¯¹åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä“Qã€?rdquo;《劳动åˆåŒæ³•ã€‹åŠ 大ä¸è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ›_Š¨åˆåŒçš„法律责ä»ÖM¸»è¦ä½“现在两个斚w¢åQšä¸€æ˜¯è¿æ³•æƒ…å½¢å˜åŒ–：æ ÒŽ®ã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹ï¼Œç”¨ähå•ä½æ•…æ„æ‹–åšgä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒæ‰æ‰¿æ‹…法律责ä“QåQ›æ ¹æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ï¼Œç”¨ähå•ä½åªè¦å®¢è§‚上å˜åœ¨ä¸ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立劳动åˆåŒçš„情åÅžåQŒå°±åº”承担法律责仅R€‚二是法律åŽæžœçš„å˜åŒ–。按照《劳动法》，ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„法律åŽæžœæ˜¯ï¼šç”±åŠ³åŠ¨è¡Œæ”‰Kƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼›å¯¹åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä“Q。按照《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ï¼Œä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„法律åŽæžœæ˜¯ï¼šåº”当å‘劳动者æ¯æœˆæ”¯ä»˜äºŒå€çš„工资åQ›æ»¡ä¸€òq´ä¸è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ›_Š¨åˆåŒçš„，视äØ“å·²è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ›_Š¨åˆåŒã€‚《劳动åˆåŒæ³•ã€‹æ˜Žæ˜‘ÖŠ 大了ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„法律责ä“QåQŒè¯¥æ³•å®žæ–½åŽåŠ›_Š¨è€…ä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„现象明昑֢žåŠ ，主è¦è¡¨çŽ°ä¸ÞZ»¥ä¸‹ä¸‰¿U情况：
　　åQˆä¸€åQ‰åŠ³åŠ¨è€…集体拒¾l订立åˆåŒã€‚用人å•ä½æå‡ÞZ¸Žã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹å®žæ–½å‰å·²ç»å˜åœ¨çš„用工补订劳动åˆåŒæ—¶åQŒå‡ºçŽ°èŒå·¥é›†ä½“æ‹’¾l订立劳动åˆåŒçš„情况。这些èŒå·¥ä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„ç†ç”׃¸»è¦æ˜¯åQŒç”¨äººå•ä½ä¹‹å‰æœªä¾æ³•æ”¯ä»˜åŠ ç工资或ä¾æ³•ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹åQŒåœ¨æœªæ¸…ç†è¿™äº›åŽ†å²æ¬ 债å‰ä¸åŒæ„订立劳动åˆåŒã€‚è¿™å¯ÆD‡´ç”¨ähå•ä½é™·å…¥ä¸¥é‡å›°å¢ƒåQšäØ“¾l´æŠ¤æ£å¸¸ç”Ÿäñ”åQŒä¸å¯èƒ½è§£é™¤æ‰€æœ‰èŒå·¥åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼›ä¸€ä¸ªæœˆå†…清ç†åŽ†å²æ¬ å€ø™ƒ½åŠ›æœ‰é™ï¼›è€Œä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒé¢äÍæ¯æœˆåŒå€å·¥èµ„çš„åŽæžœã€?/p>
　　åQˆäºŒåQ‰ä¼˜åŠ¿åŠ³åŠ¨è€…æ•…æ„拖延订立劳动åˆåŒã€‚ä¸€äº›ç´ è´¨é«˜ã€å°±ä¸šèƒ½åŠ›å¼ºçš„优势劳动者，担心订立力_Š¨åˆåŒå?ldquo;è·Ïx§½”æˆæœ¬˜q‡é«˜åQŒæƒ³æ–¹è®¾æ³•æ‹–延订立劳动åˆåŒã€‚如æ出力_Š¨åˆåŒæ¡æ¬¾éœ€è¦å¾æ±‚律师æ„è§ï¼Œéœ€è¦å商åå¤ä¿®æ”ÒŽœ‰å…Ïx¡‹Æ¾ï¼Œæœ‰å…³è¯äšgä¸é½å…¨ç‰ç†ç”±æ‹–åšg订立力_Š¨åˆåŒã€‚用人å•ä½å¦‚解除其劳动åˆåŒéœ€æ”¯ä»˜è¾ƒå¤§æ•°é¢çš„绋¹Žè¡¥å‰K‡‘åQŒè€Œä¸”ä¸æ„¿æ„æµå¤×ƒhæ‰ï¼›ä½†æ˜¯ä»È”±åŠ›_Š¨è€…拖延下去超˜q‡ä¸€ä¸ªæœˆž®±éœ€æ”¯ä»˜ä¸¤å€å·¥èµ„ã€?/p>
　　åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨è€…以赚å–两å€å·¥èµ„äؓ目的故æ„ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚一些ä¼ä¸šçš„人力资溽Ž¡ç†è´Ÿè´£äººæ•…æ„ä¸ä¸Žä¼ä¸šè®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œç”׃ºŽä¼ä¸šè€æ¿é€šå¸¸ž®†åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¢ç«‹å·¥ä½œå…¨éƒ¨äº¤ç”׃h力资æºéƒ¨è´Ÿè´£äººåŠžç†ï¼Œä¸å†˜q‡é—®æœ‰å…³äº‹å®œåQŒä¸€äº›äh力资æºéƒ¨è´Ÿè´£äºø™¾žèŒåŽž®±æ出烦è¦ä¸¤å€å·¥èµ„。更有甚者，人力资æºéƒ¨å·¥ä½œäh员利用èŒåŠ¡ä¾¿åˆ©ï¼Œåœ¨è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒåŽåQŒæ•…æ„å·å–或销æ¯ä¿ç•™åœ¨ç”¨ähå•ä½çš„劳动åˆåŒæ–‡æœ¬ï¼Œè¾žèŒæ—¶å‘用ähå•ä½æ出索赔两å€å·¥èµ„ã€?/p>
　　上述½W¬ä¸€ã€äºŒ¿U情况一般æ¥è¯´ä¸»è¦å‡ºçŽ°åœ¨ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹å®žæ–½æ—¶å·²ç»å˜åœ¨çš„用工，˜q™ä¼¼ä¹Žä¼šéšç€æ—‰™—´æŽ¨ç§»è€Œæ¶ˆåŒ–掉。åªè¦ç”¨äººå•ä½ä»ŽçŽ°åœ¨èµäh–°çš„用工一律在一个月内订立劳动åˆåŒæˆ–者解除劳动关¾p»ï¼Œä¼ég¹Žž®×ƒ¸ä¼šå‡ºçŽ°è¢«åŠ¨å±€é¢ã€‚但是，éšç€æ–°è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸæ»¡ï¼Œå¿…然有大é‡èŒå·¥ç‘ô¾l留用，ç”׃ºŽæˆ‘国大部分用人å•ä½çš„½Ž¡ç†æ°´åã^都没有精¾l†åˆ°èƒ½ä¸Žæ‰€æœ‰ç•™ç”¨èŒå·¥åœ¨åˆåŒæœŸæ»¡å‰è¡¥½{‘ÖŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œž®†ä¼šå†æ¬¡å‡ºçŽ°å¤§é‡äº‹å®žåŠ›_Š¨å…³ç³»ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„现象åQŒç”¨äººå•ä½å°†å†æ¬¡é¢äÍ解除力_Š¨å…³ç³»æ”¯ä»˜¾l济补å¿å’Œæ”¯ä»˜ä¸¤å€å·¥èµ„的困境。由于劳动者ä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒåQŒè‡ªå·±åƈ没有多大直接¾l济æŸå¤±åQŒå而å¯ä»¥èŽ·å¾—两å€å·¥èµ„，å—ähçš„è¶‹åˆ©æœ¬èƒ½é©±åŠ¨ï¼Œå› æ¤½W¬ä¸‰¿U情况将长期å˜åœ¨ã€‚而且åQŒç”±äºŽæˆ‘国ä¼ä¸šäh力资æºä¾æ³•ç®¡ç†æ°´òqÏx™®é较低，ç”׃ºŽ½Ž¡ç†ä¸Šçš„ç–忽或者法律ç†è§£çš„åå·®åQŒä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„情况将长期å˜åœ¨åQŒä¸¥æ ¼æ‰§è¡Œä¸¤å€å·¥èµ„规定将会给一些劳动密集型ä¼ä¸šé€ æˆè‡´å‘½æ‰“击åQŒä¸¤å€å·¥èµ„å¯èƒ½ä¼šäº§ç”Ÿé«˜è¾¾æ•°åƒä¸‡å…ƒçš„èµ”åÑ€?/p>
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹åŠ 大ä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„法律责任，主è¦ç›®çš„是促˜q›æ‰€æœ‰åŠ³åŠ¨å…³¾pÖM¾æ³•è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå®žçŽ°åŠ›_Š¨å…³ç³»çš„稳定。订立劳动åˆåŒæ˜¯åŒæ–¹è‡ªæ„¿è¡ŒäØ“åQŒä¸½Ž¡æ˜¯å“ªä¸€æ–¹ä¸æ„¿æ„订立都丽W¦åˆç«‹æ³•å®—旨。上˜q°æƒ…å†ëŠš„出现åQŒè‚¯å®šæœ‰èƒŒäºŽã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹çš„åˆè¡·åQŒè€Œå®¢è§‚上å´æ˜¯ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹å¯¼è‡´çš„ä¸è‰¯åŽæžœåQŒåº”当引èµïL«‹æ³•è€…çš„åæ€ã€?/p>
　　二ã€æ³•å¾‹è´£ä»»è®¾å®šä¸å½“是引å‘ä¸Šè¿°é—®é¢˜çš„æ ¹æœ¬åŽŸå›?/strong>
　　立法¾l™è¿æ³•è¡Œä¸ø™®¾å®šæ³•å¾‹è´£ä»Õdº”当éµå¾ªä»€ä¹ˆåŽŸåˆ™ï¼Œã€Šç«‹æ³•æ³•ã€‹åƈ未明¼‹®ã€‚有å¦è€…认为应当éµå¾ªç¤¾ä¼šåˆç†æ€§åŽŸåˆ™ã€èŠ‚制原则ã€æ¯”例原则ç‰ã€‚å‚考《行政处¾|šæ³•ã€‹æœ‰å…Œ™¡Œæ”¿å¤„¾|šçš„讑֮šåŽŸåˆ™åQŒæ³•å¾‹è´£ä»»è®¾å®šåº”当符åˆè¿‡¾|šç›¸å½“原则，匙®¾å®šæ³•å¾‹è´£ä»Õdº”当与˜q法行äؓ的事实ã€æ€§è´¨ã€æƒ…节以åŠç¤¾ä¼šå±å®³ç¨‹åº¦ç›¸å½“。《劳动åˆåŒæ³•ã€‹å¯¹ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¾å®šçš„法律责ä“Q明显ä¸ç¬¦åˆä¸Š˜q°åŽŸåˆ™ã€?/p>
　　åQˆä¸€åQ‰æ˜¯å¦ä¸Žå…¶ç¤¾ä¼šå±å®Ïx€§ç›¸å½“？
　　法律òq¶æœªå¯ÒŽ‰€æœ‰ä¸å±¥è¡Œæ³•å¾‹ä¹‰åŠ¡çš„è¡Œä¸ø™®¾å®šå¤„¾|šæ€§æ¡‹Æ¾ã€‚如《劳动法》虽然也è¦æ±‚建立力_Š¨å…³ç³»åº”订立劳动åˆåŒï¼Œä½†æ˜¯åªæ˜¯è§„定责ä×oæ”ÒŽ£å’ŒæŸå®Œ™µ”åÑ€‚是å¦éœ€è¦è®¾å®šæƒ©¾|šæ€§æ³•å¾‹è´£ä»»ï¼Œå…³é”®çœ‹å…¶½C¾ä¼šå±å®³æ€§ã€‚ä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„社会å±å®Ïx€§ä¸»è¦å¯èƒ½è¡¨çŽîCؓ三个斚w¢åQšä¸€æ˜¯ä¸åˆ©äºŽåŠ›_Š¨å…³ç³»çš„稳定性。åŒæ–¹å› ¾~ÞZ¹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„约æŸï¼Œè§£é™¤è¡ŒäØ“å¯èƒ½æ¯”较éšæ„。由于劳动åˆåŒçš„è¯æ˜ŽåŠ›_Š¨å…³ç³»çš„功能å¯ä»¥é€šè¿‡å·¥èµ„支付记录ã€å·¥ä½œè¯½{‰å¤§é‡è¯æ®ä»£æ›¿ï¼Œå³ä‹Éä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œç”¨ähå•ä½æˆ–者劳动者覾lˆæ¢æˆ–解除劳动关¾pÈš„åQŒä»ç„‰™¡»å˜åœ¨åŠ›_Š¨åˆåŒçš„终æ¢æˆ–解除情åÅžæ‰èƒ½åˆæ³•¾l“æŸåŠ›_Š¨å…³ç³»åQŒå› æ¤è¿™æ–šw¢çš„å±å®Ïx€§åƈä¸æ˜¯æ™®é或必然的。二是导致劳动关¾pÕdŒæ–ÒŽƒåˆ©ä¹‰åŠ¡ä¸æ¸…。由于目å‰å›½å®¶åŠ³åŠ¨ç«‹æ³•å…¨é¢ä»‹å…¥äº†åŠ›_Š¨æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡çš„å„个方é¢ï¼ŒåŠ›_Š¨å…³ç³»åŒæ–¹çš„æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡å…³¾pÕd¯ä»¥ç”±å•ä½è§„ç« åˆ¶åº¦å’ŒåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹æ˜Ž¼‹®ï¼Œä»…仅通过力_Š¨åˆåŒæ˜Žç¡®åŒæ–¹æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡çš„情况åƈä¸å¤šè§ï¼Œæ‰€ä»¥ç¬¬äºŒæ–¹é¢çš„å±å®³æ€§åƈä¸æ˜¯å¿…然的å±å®Ÿë€‚三是对力_Š¨å…³ç³»åŒæ–¹æ½œåœ¨è´¢äñ”æƒå˜åœ¨ä¸åˆ©åª„å“。但是ä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒå®žé™…对劳动关¾pÕdŒæ–¹èƒ¦äº§æƒç›Šæˆ–者ähíw«æƒç›ŠåÆˆæ— ç›´æŽ¥æŸå®Ÿë€‚如果说有æŸå®»I¼Œå—æŸå®³çš„æ—¢å¯èƒ½æ˜¯ç”¨ähå•ä½ä¹Ÿå¯èƒ½æ˜¯åŠ›_Š¨è€…，而且是间接的ã€å¯èƒ½çš„æŸå®³ã€‚如力_Š¨è€…å› æ— åŠ³åŠ¨åˆåŒåœ¨å‘生工伤事故索赔ã€è¿½è®¨å·¥èµ„ç‰æ—Óž¼Œè¯æ˜Žå˜åœ¨åŠ›_Š¨å…³ç³»çš„难度较大；用ähå•ä½å› æ— åŠ›_Š¨åˆåŒåQŒå…³é”®å²—ä½åŠ³åŠ¨è€…离èŒåŽé€ æˆå…¶æŸå¤Þp¿½è®¨éš¾åº¦åŠ 大ã€?/p>
　　《劳动åˆåŒæ³•ã€‹å¯¹ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„法律责ä“Q讑֮šæ˜¯å¦ä¸Žå…¶½C¾ä¼šå±å®³æ€§ç›¸å½“å‘¢åQŸè´£ä»Õd¤§æˆ–å°æ˜¯ç›¸å¯¹çš„åQŒé€šè¿‡æ¯”较力_Š¨åˆåŒæ³•å¯¹å…¶ä»–˜q法行äؓ讑֮šçš„法律责ä»ÀL¯”较应该å¯ä»¥å‘现ç”案。如与拖‹Æ 工资的法律责ä“Q比较åQšæ˜¯å¦è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒåƈä¸ç›´æŽ¥å¯¹åŠ›_Š¨è€…胦产性æƒç›Šé€ æˆä»ÖM½•æŸå®³åQŒå…¶½C¾ä¼š¾l´æŠ¤æ€§å½“然明显低于拖‹Æ 工资和˜qåæœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†ç‰è¡Œäؓ。但是拖‹Æ 工资的直接责ä“Q是责令改æ£ï¼Œåªæœ‰é€¾æœŸä¸æ”¹æ£æ‰æ”¯ä»˜ç™‘Öˆ†ä¹‹äº”å以上百分之一百以下的赔å¿é‡‘。以一个工åŽ?000å·¥ähåQŒåã^å‡æ¯äººæœˆå·¥èµ„1000å…ƒäØ“ä¾‹ï¼Œæ‹–æ¬ å个月工资达1000万元åQŒå…¶åŽæžœä¹Ÿåªæ˜¯è´£ä»¤æ”¹æ£å³å¯ï¼Œä¸æ”¹æ£æ‰æ‰¿æ‹…èµ”å¿é‡‘责仅R€‚如果是ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œåˆ™é¡»ç›´æŽ¥æ”¯ä»˜äºŒå€å·¥èµ„è¾¾1000万元。有å…Ïx¯”较详¾l†è§ä¸‹è¡¨åQ?/p>
| ˜q法行äØ“ | 法律责ä“Q |
| 用ähå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v‘…过一个月ä¸æ»¡ä¸€òq´æœªä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„ | 应当å‘劳动者æ¯æœˆæ”¯ä»˜äºŒå€çš„工资 |
| 用ähå•ä½æ供的劳动åˆåŒæ–‡æœ¬æœªè½½æ˜Žæœ¬æ³•è§„定的劳动åˆåŒå¿…备桋Æ?hellip;çš?/td> | 由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼›¾l™åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä“Q |
| 用ähå•ä½…未将力_Š¨åˆåŒæ–‡æœ¬äº¤ä»˜åŠ›_Š¨è€…çš„ | 由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼›¾l™åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä“Q |
| 用ähå•ä½˜qå本法规定åQŒä»¥æ‹…ä¿æˆ–者其他å义å‘力_Š¨è€…收å–胦物的 | 由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤é™æœŸé€€˜q˜åŠ³åŠ¨è€…本人，òq¶ä»¥æ¯äh五百元以上二åƒå…ƒä»¥ä¸‹çš„æ ‡å‡†å¤„ä»¥ç½š‹Æ¾ï¼›¾l™åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä“Qã€?/td> |
　　用ähå•ä½æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一åQ?hellip;åQˆä¸€åQ‰æœªæŒ‰ç…§åŠ›_Š¨åˆåŒçš„约定或者国家规定åŠæ—¶èƒöé¢æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…劳动报酬的åQˆäºŒåQ‰ä½ŽäºŽå½“åœ°æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…å·¥èµ„çš„åQ?由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤é™æœŸæ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€åŠ ç费或者绋¹Žè¡¥å¿ï¼›åŠ›_Š¨æŠ¥é…¬ä½ŽäºŽå½“åœ°æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†çš„åQŒåº”当支付其差é¢éƒ¨åˆ†åQ›é€¾æœŸä¸æ”¯ä»˜çš„åQŒè´£ä»¤ç”¨äººå•ä½æŒ‰åº”付金é¢ç™‘Öˆ†ä¹‹äº”åä»¥ä¸Šç™¾åˆ†ä¹‹ä¸€ç™¾ä»¥ä¸‹çš„æ ‡å‡†å‘åŠ³åŠ¨è€…åŠ ä»˜èµ”å‰K‡‘
　　通过上述比较å¯çŸ¥åQŒä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„社会å±å®Ïx€§æ˜Žæ˜¾ä½ŽäºŽæ‹–‹Æ 克扣工资ã€æ”¶å–抵押金½{‰è¿æ³•è¡Œä¸ºçš„å±å®³æ€§ï¼Œæ ÒŽ®ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒæ”¯ä»˜åŒå€å·¥èµ„的规定åQŒå®žé™…出现社会å±å®Ïx€§è¾ƒè½Èš„ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒè¡Œä¸ºï¼Œå…¶æ³•å¾‹åŽæžœå¯èƒ½å¼•å‘æ•°åƒä¸‡å…ƒçš„惩罚性赔å¿è´£ä»»ï¼Œæ‰¿å—了最ä¸ÞZ¸¥åŽ‰çš„惩罚。我们确实找ä¸åˆ°å……èƒöç†ç”±æ¥é˜é‡Šç«‹æ³•è€…äؓ何如æ¤æžè‡´çš„å¼ø™°ƒä¹¦é¢åŠ›_Š¨åˆåŒã€‚《劳动åˆåŒæ³•ã€‹æœ‰å…Ïx³•å¾‹è´£ä»Èš„讑֮šå‡ºçŽ°“倒挂”现象åQŒæ— 异于“å¤§é”¤ç ¸èšŠå?rdquo;ã€?ldquo;竹片æ‹å¤§è±?rdquo;ã€?/p>
　　åQˆäºŒåQ‰æ˜¯å¦åº”区分˜q‡é”™è´£ä“QåQ?/p>
　　《劳动法》第ä¹åå…«æ¡åªæ˜¯è§„定“æ•…æ„æ‹–åšgä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆå?rdquo;的法律åŽæžœï¼Œå³ä»¥æœ‰ä¸»è§‚æ•…æ„äØ“å‰æ。按照《劳动åˆåŒæ³•ã€‹è§„定，åªè¦å®¢è§‚上属于用人å•ä½ä¸ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立劳动åˆåŒçš„都追½I¶è´£ä»»ï¼Œòq¶ä¸é™äºŽç”¨ähå•ä½æ˜¯å¦æœ‰ä¸»è§‚上的故æ„ã€‚è¿™æ ¯‚§„定å˜åœ¨ä¸‰æ–šw¢é—®é¢˜åQ?/p>
　　一是法律责ä»ÖM¸Žæ³•å¾‹ä¹‰åŠ¡æ‰¿æ‹…ä¸ÖM½“ä¸å¯¹åº”。劳动关¾pÕdŒæ–ÒŽ³•å¾‹ä¸Šæ˜¯åã^½{‰ä¸»ä½“，特别是劳动力市场虚缺的劳动者。《劳动åˆåŒæ³•ã€‹ç¬¬åæ¡è§„定åQ?ldquo;建立力_Š¨å…³ç³»åQŒåº”当订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆå?rdquo;。也å¯ä»¥ä½è¯è®¢ç«‹ä¹¦é¢åŠ›_Š¨åˆåŒçš„义务主体是用ähå•ä½å’ŒåŠ³åŠ¨è€…åŒæ–V€‚出çŽîC¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„ç»“æžœï¼ŒåŽŸå› å¯èƒ½æ˜¯ç”¨äººå•ä½ä¹Ÿå¯èƒ½æ˜¯åŠ³åŠ¨è€…。从公åã^角度看，应当区分ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒæ˜¯ç”¨ähå•ä½˜q法˜q˜æ˜¯åŠ›_Š¨è€…è¿æ³•çš„¾l“æžœåQŒåƈ相应ç”Þp¿æ³•è€…承担法律责仅R€‚《劳动åˆåŒæ³•ã€‹åªè§„定用ähå•ä½çš„è¿æ³•è´£ä»»ï¼Œç”šè‡³è¦æ±‚用ähå•ä½æ‰¿æ‹…力_Š¨è€…è¿æ³•æ‰€å¯ÆD‡´çš„法律åŽæžœï¼Œæ˜Žæ˜¾å±žäºŽæ³•å¾‹è´£ä“Qé”™ä½åQ›è€Œä¸”使è¿å法律规定拒¾l订立劳动åˆåŒçš„力_Š¨è€…从˜q法行äؓ获利åQŒæŸå®³ç¤¾ä¼šå…¬æ£ã€?/p>
　　二是以å概全åQŒæœ‰å¤±å…¬æ£ã€‚《劳动åˆåŒæ³•ã€‹åªè§„定用ähå•ä½æ‰¿æ‹…ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„法律责ä“QåQŒå¯èƒ½æ˜¯ç«‹æ³•è€…认为，在是å¦è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„问题上，用ähå•ä½å±žäºŽä¸ÕdŠ¨çš„，åªè¦å‡ºçŽ°ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„情况都推定用人å•ä½æœ‰ä¸»è§‚æ•…æ„。实际是以åæ¦‚å…¨ã€‚å› ä¸ºåŠ³åŠ¨åˆåŒæ˜¯å¥‘约行äØ“åQŒéµå¾ªè‡ªæ„¿åã^½{‰ã€å商一致原则。实践ä¸å®¢è§‚å˜åœ¨åŠ›_Š¨è€…ä¸æ„¿æ„订立力_Š¨åˆåŒçš„情况，ä¸èƒ½½Ž€å•æŽ¨å®šä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒçš„è´£ä»È»å¯¹åœ¨ç”¨ähå•ä½åQˆç”¨äººå•ä½è¦æ±‚劳动者ç¾è®¢æœ‰˜q法或者ä¸å…¬åã^æ¡æ¬¾çš„劳动åˆåŒï¼ŒåŠ›_Š¨è€…å› æ¤æ‹’¾lç¾è®¢åˆåŒçš„情åŞ除外åQ‰ã€‚《劳动åˆåŒæ³•å®žæ–½æ¡ä¾‹ã€‹è§„定，力_Š¨è€…ä¸æ„¿æ„订立力_Š¨åˆåŒçš„，用ähå•ä½åº”当解除力_Š¨å…³ç³»ã€‚ç«‹æ³•è€…è¿™æ ¯‚§„定似乎是为缓和上˜q°çŸ›ç›¾ã€‚在a€å¤–之æ„是力_Š¨è€…ä¸æ„¿æ„订立力_Š¨åˆåŒåQŒç”¨äººå•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨å…³¾p»ï¼Œå¦‚æžœä¸è§£é™¤å½“然有˜q‡é”™ã€‚殊ä¸çŸ¥åQŒè¿™æ ·ä¸€æ¥åˆå¼•å‘新的问题åQšèƒŒ¼›ÖMº†åŠ›_Š¨åŠ›å¸‚åœø™§„律，实际是以牺牲力_Š¨è€…就业æƒæ?ldquo;æ嫔一¾U¸åˆåŒçš„“ž®Šä¸¥”åQŒè¿›å…¥äº†ç†è®ºæ»èƒ¡åŒï¼Œå¯ÆD‡´åŠ›_Š¨è€…和用ähå•ä½ä¸¤èÓ|ä¿×ƒ¼¤çš„结局ã€?/p>
　　三是背离“òq³ç‰è‡ªæ„¿ã€å商一è‡?rdquo;原则。《劳动法》和《劳动åˆåŒæ³•ã€‹éƒ½è§„定åQŒè®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒéµå¾?ldquo;òq³ç‰è‡ªæ„¿ã€å商一è‡?rdquo;原则。如用ähå•ä½æ出订立力_Š¨åˆåŒåQŒåŠ³åŠ¨è€…ä¸æ„¿æ„订立åQŒä¸èƒ½å¼ºåˆ¶åŠ³åŠ¨è€…订立劳动åˆåŒã€‚而且强制åŒæ–¹è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒåQŒä¸å…ähœ‰å¯æ“ä½œæ€§ã€‚å› ä¸ø™®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒæ˜¯è¦å¼è¡ŒäØ“åQŒå¿…™åÕdŒæ–¹ç¾ç« æ‰èƒ½ç”Ÿæ•ˆã€‚《劳动åˆåŒæ³•ã€‹æœ‰å…³ä¸¤å€å·¥èµ„的规定åQŒåŠ¿å¿…迫使用人å•ä½ä‹É用儿Uå¨é€¼åˆ©è¯±æŽªæ–½å¼º˜q«åŠ³åŠ¨è€…订立劳动åˆåŒï¼Œž®½ç®¡åŠ›_Š¨åˆåŒæ¡æ¬¾æ˜Žæ˜¾ä¸åˆ©äºŽåŠ³åŠ¨è€…ã€?/p>
　　åQˆä¸‰åQ‰æ˜¯å¦åº”区分情节讑֮šä¸åŒ½E‹åº¦çš„惩¾|šï¼Ÿ
　　ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒåŽŸå› 是多方é¢çš„åQŒä¸»è¦æœ‰åQšä¸€æ˜¯ç”¨äººå•ä½äØ“å¢žåŠ ç”¨å·¥çš„çµ‹zÀL€§ï¼Œä¸æ„¿æ„订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚二是用人å•ä½ç–忽大æ„，用工åŽæˆ–者原力_Š¨åˆåŒæœŸæ»¡åŽæœªåŠæ—¶è®¢ç«‹æˆ–箋订劳动åˆåŒã€‚三是由于用人å•ä½è¯¯è§£åŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ï¼Œå¦‚有的用人å•ä½æ‹›ç”¨å…¶ä»–å•ä½çš„下岗人员åQŒè®¤ä¸ºåŽŸåŠ›_Š¨åˆåŒæœªè§£é™¤æˆ–¾lˆæ¢ä¸åº”该å†è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒåQ›æˆ–者对åœè–ªç•™èŒäººå‘˜ã€å†…退人员ã€ä¸‹å²—äh员认为没有æ供劳动ä¸éœ€è¦è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚四是由于用人å•ä½è¯¯è§£æ³•å¾‹å…³¾pÕd±žæ€§ã€‚如本应当属于å¾ç«‹åŠ³åŠ¨å…³¾pÖM»¥ä¸ºæ˜¯æ°‘事承æ½å…³ç³»è€Œä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒåQŒä»¥å»ºç‘领域多层转包åŽç”¨å·¥æœ€ä¸ºå…¸åž‹ã€‚五是劳动者担心辞èŒå—é™åˆ¶ä¸æ„¿æ„订立劳动åˆåŒã€‚å…是劳动者故æ„ä¸è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒä»¥èŽ·å–两å€å·¥èµ„，½{‰ç‰ã€‚上˜q°æƒ…形的½C¾ä¼šå±å®³æ€§å˜åœ¨æ˜Žæ˜‘Ö·®åˆ«ï¼Œã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ä¸åŒºåˆ†å„秘q法的情节和¾~˜ç”±åQŒç®€å•ç»Ÿä¸€é€‚用åŒæ ·çš„惩¾|šæ€§è´£ä»»ï¼Œä¸ç¬¦åˆè¿æ³•æƒ…节与法律责ä“Q相当原则ã€?/p>
　　三ã€ä¿®æ£å¾è®?/strong>
　　人有‘‹åˆ©é¿å®³çš„本性。立法规定法律责ä»Õd®žé™…是针对äºø™¿™¿U本性，对è¿æ³•è¡Œä¸ø™®¾å®šç§‘å¦åˆç†çš„åŽæžœåQŒå®žçŽîC»¥æœ€ä½Žæˆæœ¬é¢„防和å‡å°‘˜q法行äØ“åQŒç»´æŠ¤ç¤¾ä¼šå…¬æ£ã€‚åŠ å¤§å¯¹ä¸€ä¸ªè¡Œä¸ºçš„æƒ©ç½šåQŒæœ€¾lˆç›®çš„是å‡å°‘和消ç该现象。立法者想实现æ¯ä¸ªå»ºç«‹åŠ›_Š¨å…³ç³»åQˆéžå…¨æ—¥åˆ¶ç”¨å·¥é™¤å¤–）的劳动者都订立有书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒã€‚且ä¸è®º˜q™ç§å¯¹ç®€å•ã€ç†æƒ³çŠ¶æ€è¿½æ±‚与用工与生俱æ¥çš„絋zÀL€§ã€å¤šæ äh€§ã€å¤æ‚性å˜åœ¨æ ¹æœ¬å†²½H，《劳动åˆåŒæ³•ã€‹å¯¹ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçŽ°è±¡è®¾å®šçš„法律责ä“Q未客观评仯‚¯¥˜q法行äؓ的社会å±å®Ïx€§ï¼ŒæœªåŒºåˆ†è¿‡é”™ä¸»ä½“，未åˆç†è€ƒè™‘˜q法情节和程度，已绑…出了立法应有的ç†æ€§å’Œæ£å½“性，应当ž®½å¿«äºˆä»¥ä¿®æ£ã€?/p>
　　如将有关内容¾U›_…¥ä¿®æ”¹½E‹åºæ—Óž¼Œå»ø™®®ž®†ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ç¬¬å…«å二桽W¬ä¸€‹Æ¾ä¿®æ”¹äØ“åQ?ldquo;用工之日赯‚¶…˜q‡ä¸€ä¸ªæœˆåQŒç”¨äººå•ä½æ•…æ„拖延ä¸ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨è´£ä×oæ”ÒŽ£åQŒåƈå¯æŒ‰ç…§æœªä¾æ³•è®¢ç«‹åŠ›_Š¨åˆåŒäººæ•°æ¯ähæ¯æœˆ100元以ä¸?00å…ƒä»¥ä¸‹çš„æ ‡å‡†å¤„ä»¥¾|šæ¬¾åQ›å¯¹åŠ›_Š¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„，应当承担赔å¿è´£ä“Q”。用人å•ä½ä¸å‘劳动者交付劳动åˆåŒæ–‡æœ¬çš„åQŒä¹ŸæŒ‰ç…§æ¤è§„定处ç†ã€‚åˆ åŽÈ¬¬åå››æ¡æœ‰å…?ldquo;用ähå•ä½è‡ªç”¨å·¥ä¹‹æ—¥è“v满一òq´ä¸ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…订立书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„åQŒè§†ä¸ºç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ›_Š¨è€…å·²è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆå?rdquo;的规定ã€?/p>